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    關于印發《博士引進與培養暫行辦法》的通知

    更新日期:2017-09-26瀏覽次數:1875

    各處(室)、各科、病區:

    現將我院《博士引進與培養暫行辦法》印發至各科室。請遵照執行。

    附件:博士引進與培養暫行辦法

     

     

    南京鼓樓醫院集團宿遷市人民醫院

    2016年9月8日

     

    附件

    博士引進與培養暫行辦法

     

    為加快我院引進和培養急需的高層次人才,推動學科建設的步伐,結合我院實際,特制定本暫行辦法。

    第一條  本辦法適用于引進和培養的博士研究生。

    第二條  博士的引進和培養,要根據醫院發展總體目標,緊緊圍繞學科發展建設需要,以重點學科為主同時兼顧其他學科的發展,堅持引進和培養并重、思想道德素質和業務能力水平并舉的原則。

    第三條  博士的引進和培養,由醫院統一領導、統籌規劃,各職能部門和用人科室提出引進和培養意見,人事處具體負責。

    第四條  取得學歷、學位的博士研究生補貼

    引進的全日制博士研究生

    基本條件:

    1、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

    2、遵守紀律、愛崗敬業,具備良好的職業道德;

    3、年齡 40 周歲以下,具有博士研究生學歷,獲得博士學位。身體健康,能保證在教學、科研第一線正常工作的,年齡可適當放寬;

    4、適應崗位要求的身體條件;

    5、取得執業醫師資格或相關崗位資格證書;

    6、引進的博士研究生,不受單位編制及進人計劃的限制。 對引進的博士研究生,專業技術職務可由醫院根據其實際專業技術水平進行聘任,不受崗位職數的限制。

    引進的博士研究生須與我院簽訂協議書,服務期10年,未滿服務年限辭職的,應(全額)按未服務年限平均退還安家費和其他相應的優惠待遇款項并繳納違約金。

    引進待遇:

     1、由市人才辦根據年度《緊缺急需人才需求目錄》核定是否符合人才引進政策,公示確認后,可享受專項資金補助8萬元;可申請宿遷市人才“購房劵”20萬元;可申領“宿遷英才卡”,享受市區范圍內劃定的服務內容,享受政府規定的其它人才優惠政策。

    2、我院提供安家補貼50萬元。安家費分3年支付。

    3、帶科研項目

    (1)有經費支持的,按照1:1予以經費配套支持。

    (2)無經費支持的在研項目,書寫完整標書,由科教處組織專家評定,給予科研啟動資金10萬元,同其他科研經費一樣按需到科教處申請支出。

    4、工資:國標+省標+績效+醫院補貼構成,學科帶頭人享受科主任待遇,其他博士享受副主任待遇。

    5、圖書資料補貼:省“333”培養工程、市“135”培養工程在培養期間內每年給予圖書資料補貼,第一層次6000元,第二層次4000元,第三層次2000元。

    在職博士研究生培養

    1、全脫產,與醫院簽訂協議,脫產期間身份待遇不變,取得雙證返院返崗后,給予50萬元獎勵(含上學期間發放的工資,不含單位繳納的五險一金部分及福利),分三年支付。

    2、半脫產,與醫院簽訂協議,取得博士學位證后,給予35萬元的補助(含上學期間發放的工資,不含單位繳納的五險一金部分及福利),分三年支付。
        3、科研項目

    (1)有經費支持的,按照1:1予以經費配套支持。

    (2)無經費支持的在研項目,書寫完整標書,由科教處組織專家評定,給予科研啟動資金10萬元,同其他科研經費一樣按需到科教處申請支出。

     4、在職讀博,簽訂合同,服務期10年。全脫產讀博取得單證或未能完成學業、半脫產未能完成學業以及雙方約定的其它事項,按雙方協議履行。

    第五條  本辦法自公布之日起執行,由相關職能處室負責解釋。

     

     

     

                

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